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      浙江科技大學誠聘海內外優秀高層次人才

      發布時間:2023-12-22 13:53信息來源:浙江科技大學

      一、學校簡介

      浙江科技大學為浙江省屬全日制本科高校,前身由浙江大學和杭州市于1980年創辦。學校有兩個校區,小和山校區位于杭州市西湖區,毗鄰西溪濕地,校園土地面積1900余畝;安吉校區位于擁有聯合國人居獎美譽的竹鄉安吉,土地面積1000余畝。經過40多年的建設,學校已發展成為一所具有碩士、學士學位授予權和外國留學生、港澳臺學生招生權的國際化辦學和區域特色鮮明的一流應用型省屬本科高校,現有在編教職工1600余名,專任教師1236名,其中高級職稱教師531名,具有博士學位教師占54%,具有6個月以上海外學術經歷教師占32%以上,具有工程實踐背景教師占51%以上;擁有“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊帶頭人、國家百千萬人才工程人選、國家“萬人計劃”科技創新創業人才、國家有突出貢獻的中青年專家等國家級人才16人次,省部級人才120余人次。

      學校是教育部確定的中德合作培養高等應用型人才試點院校、教育部首批實施“卓越工程師教育培養計劃”高校、“國家級大學生創新創業訓練計劃”入選學校和“國家‘十三五’教育現代化推進工程——產教融合發展工程”建設高校,是浙江省數字化制造產教融合聯盟牽頭單位。學校下設17個二級學院、1個教學部;現有57個本科專業;擁有6個學術型碩士學位授權一級學科、8個碩士專業學位授權點。學校面向全國32個。▍^、市)招生;現有全日制本科生、研究生近19000名;來華留學生近1000名。

      為建設特色鮮明的高水平現代化應用研究型大學,學校堅持人才是第一資源,全面實施“人才強校”戰略,大力推進海內外高層次人才引進工作,建設一流師資隊伍,“十四五”期間學校大力引進省部級以上領軍人才和青年拔尖人才,每年引進百名以上優秀博士(后)。

      二、學科領域

      三、人才類別

      四、引進待遇

      (一)學校政策

      學校按規定發放基本工資、績效工資和績效考核獎,繳納社會保險和住房公積金等,并提供綜合補貼、科研啟動配套經費、人才特貼等薪酬。

      (二)地方政府配套政策

      1.浙江省省部屬單位同城待遇認定

      按照浙江省政策,保障在杭省部屬單位新引進人員在購房(優先搖號)方面享受與杭州市屬單位同等待遇,省部屬單位新引進人員按照規定在“浙里辦”APP里申領人才碼,申請“安居服務”,可辦理同城待遇認定。我校為省屬事業單位,享受杭州市同城待遇。

      2.杭州城西科創大走廊人才政策專項

      根據《浙江省委、省政府關于進一步推進杭州城西科創大走廊打造創新策源地的實施意見》和《杭州市委、市政府關于加快推進杭州城西科創大走廊高質量融合發展打造創新策源地的實施意見》有關要求,“十四五”期間繼續設立杭州城西科創大走廊創新發展專項資金,對于博士后出站后3年內來杭州城西科創大走廊,與大走廊區域內用人單位簽訂3年(含)以上事業單位聘用合同,且出站后在大走廊區域內社保連續參保(不含補繳)滿3年(含)以上,可享受專項補助40萬元(免稅)。我校屬于城西科創大走廊核心區,屬于政策覆蓋的范圍。

      3.安吉縣人才安居生活補貼政策

      我校在安吉縣設有安吉校區,與安吉縣政府成立了浙江科技大學安吉研究院。根據安吉縣人才新政,青年博士入職安吉研究院可享受安吉人才引進政策(5萬元安家補貼,50萬元房票,5.4萬元租房補貼。分3年撥付),一年后符合要求的可入職浙江科技大學,可疊加享受學校人才引進政策。

      五、應聘方式

      博士及以上高層次人才實行常年招聘,隨時接洽。應聘者請電子郵件聯系設崗部門聯系人。

      六、人事處聯系咨詢方式

      聯系地址:浙江省杭州市西湖區留和路318號浙江科技大學人事處(行政樓309室) 郵編:310023

      聯系人:宋老師,盧老師

      聯系電話:+86-571-85070153,+86-571-85070282

      電子郵件:rsc@zust.edu.cn

      學校主頁:http://www.zust.edu.cn

      浙江科技大學2023年“人才引進”問答

      1.問:貴校所處地理位置在哪里,有何區位優勢?

      答:學校小和山校區位于杭州市西湖區,毗鄰西溪濕地,杭州城西科創大走廊南翼。坐擁“雙地鐵”——3號線和12號線,集合了“真山真水+九年制學區+未來科技城鏈接地”的區位優勢,九年一貫制學校已經開建,地鐵3號線已全線開通,12號線與3號線、5號線、6號線、機場快線縱橫交錯,已列入杭州地鐵四期建設規劃項目,擬于2023年動工。

      2.問:貴校對人才重視程度如何,進校后工作氛圍怎么樣?

      答:人才是第一資源,學校堅持黨管人才原則,堅持人才強校戰略,堅持人才、學科、科研一體化建設,健全各項人才工作制度,不斷提升人才服務的能力和水平。“人盡其才、才盡其用”是我們共同追尋的目標。

      3.問:貴校博士點和碩士點設置如何,能否成為研究生導師?

      答:十四五期間,學校將實施“一攻堅兩培育”重點工作計劃,攻堅更名“浙江科技大學”,培育博士點建設單位和省重點高校建設單位,這些重點工作計劃的實施將極大提高學校內涵式發展進程。學,F已將數學、化學工程與技術、資源與環境列為博士點重點培育學科。學校目前已有14個碩士點,符合條件的引進人才可按程序聘任為碩士生導師。

      4.問:貴校對省部級及以上人才的引進有哪些特別的聯系渠道?

      答:學校高度重視省部級以上人才,開辟了高層次人才引進專屬通道:ljrc@zust.edu.cn,您可將個人簡歷和主要科研業績發送至該郵箱,我們會第一時間與您聯系,邀請來;蛏祥T拜訪商談“一事一議”的引進政策。

      5.問:貴校的工資待遇怎么樣,首聘期內大概能取得多少收入?

      答:學校按國家規定發放基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資和年終績效考核獎,并按規定為其繳納社會保險和住房公積金等。對于新引進人才,在首聘期內還發放綜合補貼、科研啟動費和工作崗位特貼。一個優秀年輕博士在首聘期內考核合格一般能達到35-40萬元左右的年收入(含綜合補貼)。符合條件的博士后人員還可享受杭州市提供的博士后出站來(留)科創大走廊獎勵性專項補助。

      6.問:貴校對引進人才考核要求怎么樣,首聘期內如何進行考核?

      答:學校對新引進的人才設置了首聘期,首聘期為3年,聘用期限自報到之日起至第四年的11月30日。首聘期考核要求在聘用合同和崗位協議中做了明確約定,學校將按合同和協議約定進行考核評價,考核分為年度考核、中期檢查和聘期考核。

      7.問:夫妻同時引進政策怎么樣,對家屬隨調有何要求嗎?

      答:夫妻雙方均為學校高層次引進人才,按就高一人享受綜合補貼標準,配偶享受其本人綜合補貼標準的50%。學?筛鶕ぷ餍枰蜕霞壊块T有關政策協助落實D類及以上人才隨調家屬的工作崗位,但需提供隨調家屬機關事業單位在編在崗人員身份的證明材料。

      8.問:子女就學的政策怎么樣,學校周邊教育配套怎么樣?

      答:新引進人才子女在義務教育階段就學可根據人才意愿選擇落戶在學校集體戶口或購房落戶,按照戶籍所在轄區就近原則統籌安排入學。目前落戶在學校集體戶口的教職工可入讀西湖區留下小學。在學校正對面,西湖區已經開始建設一個辦學規模為45班的九年一貫制學校,預計2-3年后投入使用。

      9.問:我想到貴校來工作,應聘程序怎么樣?

      答:2023年,學校公開招聘海內外優秀人才,特別是省部級及以上領軍人才、青年拔尖人才,優秀的年輕博士(后),熱誠歡迎有意向來我校工作的各類高層次人才應聘,您可將個人簡歷發送至指定郵箱,一般在2周內予以答復。對符合條件的人員,進行面試、試講,并報學校審核,提出聘用意見。

      本文由浙江科技大學授權發布

       

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